Le droit à la déconnexion en télétravail

Installé sur un bout de table, sur le canapé, au coin de la chambre, le télétravail s'est imposé chez nous et nous avons tenté de nous adapter. Le cadre professionnel et personnel ne font alors plus qu'un, ils s'entremêlent. La difficulté pour beaucoup de télétravailleurs ? Réussir à couper,  s'autoriser des pauses et définir des horaires de travail. Avant, se retrouver autour de la machine à café pour 30mn faisait partie de notre matinée. Désormais, une culpabilité tend à s'installer lorsque l'on fait une pause chez soi. Les horaires de travail s'étirent sur notre journée et empiètent sur notre vie personnelle et familiale. On se surprend à lire nos mails, à continuer de travailler sur un dossier, on passe devant notre bureau qui nous rappelle que le travail attend.

 Le télétravail se généralise mais le "droit à la déconnexion"   existe.

 Un droit voté en France dans le cadre de la loi Travail ( également appelée loi El Khomri) dans le nouvel article L2242-8 du Code du travail, et entré en   vigueur au 1er janvier 2017.  L'un de ses objectifs est de concilier le droit du travail à l'ère du digital.  Voici l'extrait de ce droit à la déconnexion :

« Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de   l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut   d'accord, l'employeur élabore une charte, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Cette charte définit ces modalités de l'exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d'encadrement et de direction, d'actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques. »

Pour résumer, un salarié en télétravail est en droit de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels (téléphone portable, mails...) en dehors des horaires de travail (transport travail-domicile, congés, temps de repos, week-end, soirée, etc.). Ce qui permet aux télétravailleurs d'être mieux protégés par le droit à la déconnexion et la durée légale du travail. Même s'il doivent rester disponibles et actifs durant les horaires de travail, ils peuvent s'accorder des pauses, y compris pour déjeuner. 

Mais, ce droit à la déconnexion ne prévoit aucune sanction en cas d'absence d'accord entre les salariés et l'entreprise. D'après Slate, seules 16% des grandes entreprises ont appliqué les règles depuis l'instauration de ce droit dans la loi travail.

Par ailleurs seules les entreprises de plus de 50 salariés doivent mener des négociations sur l'exercice du droit à la déconnexion. Dans les autres, il convient toutefois d'établir une charte pour définir les modalités de ce droit à la déconnexion et de sensibiliser chacun pour un usage raisonnable des outils numériques. 

Ce droit à la déconnexion doit être su et connu par tous, salariés et employeurs.

Nos astuces pour déconnecter

En dehors des plages horaires de travail, obligez-vous à ne pas consultez vos mails, vos dossiers...Désactivez les notifications sur votre téléphone portable pour vous aider à déconnecter pour vous et votre famille.
Et à l'inverse pour être plus productif en télétravail et ne pas se laisser distraire par les réseaux sociaux ou messages personnels, rangez votre téléphone dans une boite à téléphone et utilisez un timer pour travailler en monotâche sur un temps donné.